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　　 2025 年　6 月 20 日　現在

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処遇改善に関する職場環境要項
区分 職場環境等要件項目 当法人の取り組み
入職促進に向けた取組 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 ホームページや求人案内に明記している
資質の向上やキャリアアップに向けた支援 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 受講料の助成や受講日、試験日の職務免除等の資格取得支援を実施
両立支援・多様な
働き方の推進		 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 希望するライフスタイル、休日希望日に応じた勤務体系を実施
腰痛を含む
心身の健康管理		 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 マニュアルの作成、委員会等によって共有化を図っている
生産性向上のための業務改善の取組 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 業務書類等の共有、カンファレンス等で効率化を図っている
やりがい・働きがいの醸成 ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 各種委員会等を当して法人内での情報の共有化を図っている


    

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